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新規(guī)規(guī)定，個(gè)體工商戶、小微企業(yè)只要雇傭員工，就必須為其繳納五險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。這一規(guī)定確保了更多勞動(dòng)者能夠享受到全面的社會(huì)保障。對(duì)于無雇工的個(gè)體戶，可選擇以靈活就業(yè)人員身份參加社保。此外，兼職、短期工等非全日制用工形式同樣適用該規(guī)定，這使得社保覆蓋范圍進(jìn)一步拓展，惠及更多人群。

新規(guī)要求歷史未繳社保的企業(yè)需在2025年8月31日前完成補(bǔ)繳工作，否則在9月1日后，可能面臨員工集體維權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。這一規(guī)定促使企業(yè)正視過去社保繳納問題，及時(shí)糾正違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

用人單位為了減少成本，和勞動(dòng)者約定不繳納社保，終將難逃補(bǔ)繳和補(bǔ)償責(zé)任，而勞動(dòng)者若為眼前的補(bǔ)助放棄社保，也將丟掉醫(yī)療、養(yǎng)老等長(zhǎng)遠(yuǎn)保障。

一些勞動(dòng)者自愿放棄社保，來換取眼前的補(bǔ)助，短期來看，勞動(dòng)者每月的收入是增加了，但存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，也損害勞動(dòng)者自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

比如：

• 當(dāng)勞動(dòng)者生病就醫(yī)時(shí)，沒法通過醫(yī)療保險(xiǎn)來報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)；

   

• 在勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，不能通過失業(yè)保險(xiǎn)來領(lǐng)取失業(yè)金；

   

• 如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，不能通過工傷保險(xiǎn)來報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，獲得各項(xiàng)工傷賠償；

   

• 假如勞動(dòng)者生育，將無法通過生育保險(xiǎn)來報(bào)銷生育費(fèi)用，獲取生育津貼；

   

• 當(dāng)勞動(dòng)者年老時(shí)，也不能通過養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取養(yǎng)老金，保障晚年的生活。

這些對(duì)于勞動(dòng)者而言，都是實(shí)實(shí)在在的風(fēng)險(xiǎn)和利益損失。

對(duì)用人單位來說，不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，短期來看是節(jié)約了社保成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看也存在著兩種風(fēng)險(xiǎn)：

• 一種是強(qiáng)制征繳的風(fēng)險(xiǎn)，在社保行政部門強(qiáng)制征繳時(shí)，用人單位不僅要依法補(bǔ)繳，還要承擔(dān)滯納金。

   

• 另一種風(fēng)險(xiǎn)是，如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位通過與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議的方式，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，這種做法是不可取的，也是無效的。

在用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，法院支持勞動(dòng)者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，有利于糾正用人單位通過簽訂協(xié)議、聲明的方式，來規(guī)避法律義務(wù)，倒逼用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。